日本では、少子高齢化が進む中で、外国人労働者の重要性がますます高まっています。特に、特定技能制度を通じてベトナムから来る労働者の数が急増しており、彼らは日本の労働市場で重要な役割を果たしています。
製造業、建設業、農業など、多岐にわたる業界で即戦力として期待されているベトナム人特定技能者を、どのように効率的に採用し、活用していくかが企業の成功の鍵となります。また、登録支援機関一覧もチェックしておきましょう。
本記事では、ベトナム人特定技能者の採用の現状と、効率的な採用方法、さらに彼らの需要について詳しく解説します。
ベトナム人特定技能者の採用とは
特定技能制度は、2019年に日本政府が導入した外国人労働者受け入れのための新しい制度です。この制度の目的は、慢性的な労働力不足に対処することであり、14の指定業種（建設、介護、外食業など）で、一定の技能を持った外国人労働者を受け入れる枠組みとなっています。ベトナムは、この制度の中でも大きな送出国の一つであり、多くのベトナム人労働者が特定技能1号、または2号の資格を取得し、日本で働いています。
ベトナム国内では、日本で働くことを目指す若者が多く、日本語学校や技術研修施設が整備されているため、特定技能制度を利用して日本に来る労働者の数は今後も増加すると予想されています。ベトナム人特定技能者の採用は、単に労働力を補うだけでなく、長期的な人材育成や国際的な視点を持った企業経営にとっても大きなメリットがあります。
特定技能者を効率的に採用する方法
ベトナム人特定技能者を効率的に採用するためには、いくつかの戦略が有効です。まず、信頼できる採用ルートを確保することが重要です。
さらに、採用の際には現地での面接やスキル確認を行うことが推奨されます。ベトナム国内で直接候補者に会うことで、彼らの日本語能力や技術力を確認し、企業のニーズに合った人材を見極めることができます。また、現地での合同説明会や求人イベントに参加することで、企業の魅力をアピールし、優秀な候補者を集めることが可能です。
オンラインでの採用も近年増加しており、特にコロナ禍の影響で海外渡航が制限される中、ビデオ面接を利用して遠隔での採用を進める企業も増えています。オンラインツールを活用し、効率的に多くの候補者と面接を行うことで、時間とコストを削減しつつ、優れた人材を採用することができます。
ベトナム人特定技能者の需要
ベトナム人特定技能者の需要は年々高まっており、日本の多くの業界で欠かせない存在となっています。特に介護業界や建設業界、農業分野では、深刻な労働力不足に対応するため、外国人労働者への依存度が高まっています。これらの業界では、経験豊富で即戦力となる外国人労働者が求められており、ベトナム人特定技能者はそのニーズにしっかり応えています。
また、製造業においても、ベトナム人特定技能者の需要が増え続けています。特に精密機械の組み立てや品質管理、エレクトロニクス製造など、高度な技能が求められる分野で、彼らの技術力が評価されています。ベトナムの教育水準が上昇し、若者の技術力が向上していることから、今後も日本の製造業でのベトナム人労働者の採用は増加すると見込まれます。
外食業や宿泊業もまた、ベトナム人特定技能者の活躍が期待される分野です。観光業が復調しつつある中で、接客業や調理において即戦力となる人材が必要とされています。ベトナム人は接客においても誠実で、丁寧な対応ができることから、多くの企業で採用が進んでいます。
まとめ
ベトナム出身の特定技能者を効率的に採用するためには、信頼できる採用ルートを確保し、現地でのスキル確認やオンライン採用を活用することが重要です。
ベトナム人特定技能者は、日本の労働市場で即戦力となる能力を持ち、幅広い業界でその需要が高まっています。特に、介護や製造業、外食業などでの需要が増加しており、彼らの適応力や技術力が企業の生産性向上に寄与しています。適切なフォローアップを行うことで、長期的に安定した労働力を確保し、企業の成長に貢献することが期待されます。
